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答案：A、B、C 、D 、E
具体说来，培训就是有计划的帮助员工学习与工作相关的基本能力的过程 ，培训的目的在于使员工的知识、技能 、态度以及行为发生改进 ，从而使其发挥最大潜力以提高工作绩效。员工培训包含多重目的，其中主要有以下几种：
1.建立和完善优秀的企业文化 ，提高和增强员工的自我意识水平
2.增强组织或个人的应变和适应能力
3.满足员工自身发展的需求
4.更新知识技能 ，提高工作能力，改善绩效水平 。
员工技能培训的目的是： 1 、长期目的：为了满足企业战略发展对人力资源的需要； 2、年度目的：为了满足企业年度经营对人力资源的需要； 3 、职位目的：为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识等 。 员工技能培训的意义是： 1 、提升企业竞争力； 2、可以增强企业凝聚力； 3 、可以提高企业战斗力等。
新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训 。通过岗位要求的培训 ，新员工能够很快胜任岗位 ，提高工作效率，取得较好的工作业绩 ，起到事半功倍的效果 。通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉 ，为今后的工作 、管理打下了基础。新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序 、标准 ，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度 、规范、价值观和行为模式等等 ，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色 。
新员工培训对个人的意义:新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程 ，通过对企业的进一步熟悉和了解 ，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力，另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法 ，正确看待企业的工作标准、工作要求和待遇 ，顺利通过磨合期，在企业长期工作下去 。新员工培训是新员工职业生涯的新起点 ，适应新组织的行为目标和工作方式。
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