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用人单位必须在与劳动者约定的日期内支付相应的工资，不得拖欠 。如果用人单位发放工资的日期碰上节假日或休息日 ，则应当提前至最近的工作日支付员工工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周 、日 、小时工资制的可按周、日 、小时支付工资。
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发工资碰到双休日应当提前发 ，一般情况下银行周末休息 ，故不能发工资 。工资支付时间约定在周末的，用人单位应提前在最近的工作日支付 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。当发薪日遇到休息日 ，工资非但不能延期发 ，并且还要提前发 。根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ，实行周 、日、小时工资制的可按周 、日 、小时支付工资 。当然人都有点背的时候，更何况公司呢。假如公司确实因生产经营困难 ，资金周转受到影响 ，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资 。至于延期时间的最长限制可由各省 、自治区 、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定 。企业一般都有自己的一个标准 ，在节假日时 ，提前发放工资 ，还是在节假日后发放。对于员工来说 ，节假日之前发放是最合理的方式 ，节假日时员工休息放松的时候 ，发放工资可以让员工有一个良好的放松方式 。节假日后发放工资，这是公司统一制定的规定 。财务平时也有自己的报账 ，工作正好遇到节假日忙不过来 ，统一会跟公司传达工资节假日后发放。合理看待每一个企业，企业节假日工资早发放和晚发放对自己没有任何影响 ，只要不拖欠工资 ，合理按时发放就行了 。
：发薪日一般是老板定的，不是法律法规定的 。劳动法只是说每个月至少发一次工资 。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ，实行周 、日 、小时工资制的可按周、日 、小时支付工资。
法律分析：发薪日是周末会顺延到周一 。工资必须在合同约定的日期支付 ，遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付 。也就是说 ，发工资之日如果是双休日或者是法定假日 ，用人单位支付劳动者工资的日期应该提前到放假的前一天。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ，实行周 、日、小时工资制的可按周 、日 、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
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